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A propos de la cooptation

A qui s'adresse ce site ?

Coopt-Action.fr est un site de mise en relation professionnelle, basé sur le principe de la cooptation. Il s'adresse à toutes les personnes qui veulent prendre en main leur avenir professionnel et construire un réseau afin de :

  • Se tenir informé des différentes opportunités de carrières,
  • Connaître les entreprises qui recrutent dans leur domaine,
  • Profiter de l'expérience et de l'appréciation des employés d'une entreprise avant de postuler,
  • Trouver des profils qui pourraient intéresser leur entreprise, dans le but de les coopter/recruter.
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Que propose le site ?

Après inscription (gratuite) sur Coopt-Action.fr, chaque membre a la possibilité de :

  • Créer un profil détaillé (« candidat », « coopteur » ou « recruteur »),
  • Se mettre en relation avec des personnes qui travaillent dans le même domaine d'activité ou dans un domaine susceptible de l'intéresser,
  • Utiliser la section de recherche, qui lui permettra de parcourir la liste des membres inscrits sur le site, avec la possibilité de filtrer les résultats suivant différents critères (entreprise, département, recherche par mots-clés, etc.),
  • Publier des messages sur la page d'accueil du site pour se faire connaître ou partager des informations.
  • Publier des offres d'emploi (réservé aux recruteurs, voir la page de présentation de nos offres.)
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Qu'est-ce que la cooptation ?

La cooptation est un process de recrutement qui s'impose progressivement auprès des recruteurs, tout particulièrement dans les sociétés de services. Cette nouvelle technique de recrutement présente de nombreux avantages pour l'entreprise qui recrute, car elle va s'appuyer sur le réseau de ses collaborateurs.

Outre le gain de temps (et d'argent) sur la campagne de recrutement, l'employeur obtient ainsi certaines garanties sur sa future recrue (compétences reconnues par un de ses collaborateurs, bon relationnel, etc.).

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Quels sont les avantages de la cooptation ?

Les coopteurs, qui mettent en jeu leur crédibilité auprès de leur employeur, ont tout intérêt à proposer des personnes fiables, et sont donc de manière générale assez exigeants. Ils sont généralement récompensés par une prime de cooptation.

La personne cooptée bénéficie quant à elle de nombreux avantages (recommandation, process de recrutement allégé, possibilité de partage de la prime de cooptation).

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